为认真落实校办会议决定和社会培训讲师内训计划，按照《专职讲师管理办法》等工作要求，2019年5月25日到26日，总校对入职一年来的全体社会培训讲师进行年度业务能力考核。
总校高度重视此次考核工作。考前下发《社会培训讲师业务考核通知》，专门成立由总校主要领导和权威专家组成的社会培训讲师年度业务能力考核小组，界定考核范围，明确考评标准，审查考评细则。考评中，专家评委围绕6个方面共14项考试内容，逐一点评讲师业务能力，倾囊相授讲课技巧，耐心提出改进建议，考评秩序井然。
参加年度业务考核的社会培训讲师，克服天热路遥、支教繁忙等现实困难，按时到达考核现场，模范遵守考评纪律，精心准备参考资料。模拟授课中，紧紧围绕授课主题抽丝剥茧、理清谜团，认真讲解，各展风姿；讲到法理规范依据时精准定义、条分缕析；讲到事故案例时神色凝重、旁征博引；讲到方法技巧时结合实践、收放自如。
考评结果表明，绝大多数社会培训讲师授课水平与入职时相比有了明显提高，能够胜任目前和今后一段时期社会培训业务需求。但也有个别讲师还存在控场能力欠缺、专业知识贮备不足等问题。
本次年度业务能力考核，全程体现了社会培训讲师自觉服从总校发展大局的服务意识。既是自我加压、带头践行总校 “全员学习、全员培训、全员营销”经营理念的精彩亮相，也是率先试点总校员工绩效考评管理模式，不断激发社会培训讲师团队生机活力的首席实践，更是立足社会培训本职业务，早日实现（集团）总校“人尽其才、一岗多能、全员授课”培养目标，兼顾（集团）总校整体业务开展所做有益尝试。
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资讯公告
2019-05-27 文章来源：清大东方消防培训学校
为认真落实校办会议决定和社会培训讲师内训计划，按照《专职讲师管理办法》等工作要求，2019年5月25日到26日，总校对入职一年来的全体社会培训讲师进行年度业务能力考核。
总校高度重视此次考核工作。考前下发《社会培训讲师业务考核通知》，专门成立由总校主要领导和权威专家组成的社会培训讲师年度业务能力考核小组，界定考核范围，明确考评标准，审查考评细则。考评中，专家评委围绕6个方面共14项考试内容，逐一点评讲师业务能力，倾囊相授讲课技巧，耐心提出改进建议，考评秩序井然。
参加年度业务考核的社会培训讲师，克服天热路遥、支教繁忙等现实困难，按时到达考核现场，模范遵守考评纪律，精心准备参考资料。模拟授课中，紧紧围绕授课主题抽丝剥茧、理清谜团，认真讲解，各展风姿；讲到法理规范依据时精准定义、条分缕析；讲到事故案例时神色凝重、旁征博引；讲到方法技巧时结合实践、收放自如。
考评结果表明，绝大多数社会培训讲师授课水平与入职时相比有了明显提高，能够胜任目前和今后一段时期社会培训业务需求。但也有个别讲师还存在控场能力欠缺、专业知识贮备不足等问题。
本次年度业务能力考核，全程体现了社会培训讲师自觉服从总校发展大局的服务意识。既是自我加压、带头践行总校 “全员学习、全员培训、全员营销”经营理念的精彩亮相，也是率先试点总校员工绩效考评管理模式，不断激发社会培训讲师团队生机活力的首席实践，更是立足社会培训本职业务，早日实现（集团）总校“人尽其才、一岗多能、全员授课”培养目标，兼顾（集团）总校整体业务开展所做有益尝试。
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